南京企業(yè)在用工過(guò)程中，社保繳費(fèi)和薪酬成本往往是重要支出部分。隨著社?；鶖?shù)調(diào)整、個(gè)稅優(yōu)化政策變化、勞務(wù)合規(guī)要求加強(qiáng)，企業(yè)需要更高效地優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、降低社保負(fù)擔(dān)，同時(shí)確保合法合規(guī)。那么，南京企業(yè)如何降低社保成本？如何優(yōu)化薪資架構(gòu)，合理合規(guī)財(cái)稅？本篇文章將為企業(yè)提供2024年更新的薪酬社保優(yōu)化策略，幫助企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)營(yíng)效益！

---

?? 一、南京企業(yè)薪酬社保支出組成

南京企業(yè)在支付員工薪資時(shí)，主要支出包括：

? 工資薪酬（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼等）
? 五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)+住房公積金）
? 個(gè)稅扣繳（根據(jù)個(gè)稅起征點(diǎn)及稅率計(jì)算）
? 其他法定支出（工會(huì)經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療等）

?? 重點(diǎn)提醒：社?；鶖?shù)的調(diào)整直接影響企業(yè)社保支出，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是控制成本的關(guān)鍵！

---

?? 二、南京企業(yè)如何優(yōu)化薪酬社保支出？

企業(yè)可通過(guò)以下合法合規(guī)的方式優(yōu)化社保和薪酬成本，提高企業(yè)效益。

---

?? 1. 合理調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)

南京企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)是按員工月薪申報(bào)的，但需符合更低基數(shù)和更高基數(shù)的要求：

? 2024年南京社?；鶖?shù)范圍：

• 更低社保繳費(fèi)基數(shù)：5,595元/月
• 更高社保繳費(fèi)基數(shù)：27,975元/月

?? 優(yōu)化策略：

• 避免超高申報(bào)基數(shù)：若員工工資高于27,975元，企業(yè)仍按更高基數(shù)繳納，超出部分不計(jì)入社保繳費(fèi)范圍。
• 低于更低基數(shù)仍需按更低標(biāo)準(zhǔn)繳納：如員工月薪低于5,595元，仍需按此基數(shù)繳納社保。

?? 建議HR：合理調(diào)整員工工資構(gòu)成，使社保繳費(fèi)基數(shù)控制在合理范圍內(nèi)，避免過(guò)高社保支出！

---

?? 2. 優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，增加稅優(yōu)福利

薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化不僅能降低個(gè)稅，還能減少社保成本，提高員工到手收入。

? 優(yōu)化方式：

• 基礎(chǔ)工資適當(dāng)降低，增加非工資性福利（如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼等）
• 采用“基本工資+績(jī)效考核”的方式，避免固定工資過(guò)高影響社?；鶖?shù)
• 增加稅優(yōu)項(xiàng)目（如通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，部分項(xiàng)目免個(gè)稅）

?? 案例：南京某企業(yè)薪資優(yōu)化前后對(duì)比

薪資結(jié)構(gòu)	優(yōu)化前（傳統(tǒng)工資）	優(yōu)化后（福利+工資）
基本工資	12,000元	8,000元
績(jī)效獎(jiǎng)金	無(wú)	3,000元
住房補(bǔ)貼	無(wú)	1,000元（稅優(yōu)）
交通補(bǔ)貼	無(wú)	1,000元（稅優(yōu)）
社保繳費(fèi)基數(shù)	12,000元	8,000元
社保繳費(fèi)成本	4,200元	2,800元
節(jié)省社保成本	0元	1,400元/人

?? 企業(yè)可以通過(guò)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，在合法合規(guī)的范圍內(nèi)降低社保繳費(fèi)基數(shù)，減少用工成本！

---

?? 3. 利用外包、勞務(wù)派遣降低社保支出

南京企業(yè)可根據(jù)實(shí)際用工情況，選擇勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工等模式，降低直接社保成本。

? 外包/派遣適用于：

• 短期/項(xiàng)目型員工（如銷售、客服、工程師等）
• 外地分支機(jī)構(gòu)員工（通過(guò)本地外包公司代繳社保）
• 不適合長(zhǎng)期用工的崗位（如實(shí)習(xí)生、兼職等）

?? 注意：企業(yè)需選擇“合法合規(guī)”的勞務(wù)外包公司，確保員工權(quán)益，避免違規(guī)用工風(fēng)險(xiǎn)！

---

?? 4. 社保地區(qū)統(tǒng)籌，降低繳費(fèi)成本

南京周邊部分城市的社保繳費(fèi)基數(shù)較低，企業(yè)可通過(guò)設(shè)立異地社保賬戶，合理降低社保繳費(fèi)成本。

? 優(yōu)化方式：

• 設(shè)立子公司或辦事處，在社保成本較低的地區(qū)參保
• 選擇南京周邊城市（如鎮(zhèn)江、馬鞍山）繳納社保（合法合規(guī)的前提下）
• 確保異地社保繳納符合國(guó)家政策，避免社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)

?? 建議企業(yè)在實(shí)施前，咨詢專業(yè)社保顧問(wèn)，確保合規(guī)操作！

---

?? 5. 享受南京社保補(bǔ)貼政策

南京政府針對(duì)小微企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、初創(chuàng)公司，提供社保補(bǔ)貼，企業(yè)可合理利用這些政策降低成本。

? 南京社保補(bǔ)貼政策（部分示例）：

• 小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，可申請(qǐng)社保補(bǔ)貼
• 科技型企業(yè)、高新企業(yè)可申請(qǐng)研發(fā)人員社保減免
• 困難企業(yè)可申請(qǐng)社保緩繳或減免政策

?? 建議HR定期關(guān)注南京市人社局的補(bǔ)貼政策，合理申請(qǐng)政府社保補(bǔ)貼！

---

?? 三、南京企業(yè)社保優(yōu)化常見(jiàn)問(wèn)題

?? 1. 降低社保繳費(fèi)基數(shù)合法嗎？

? 合法！ 只要基數(shù)不低于南京市更低繳費(fèi)基數(shù)（5,595元），企業(yè)可在合規(guī)范圍內(nèi)調(diào)整工資架構(gòu)，降低社保繳費(fèi)。

---

?? 2. 降低社保繳費(fèi)會(huì)影響員工福利嗎？

? 部分影響！ 養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)與繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，若基數(shù)過(guò)低，可能影響員工退休養(yǎng)老金計(jì)算，企業(yè)應(yīng)合理權(quán)衡。

---

?? 3. 勞務(wù)外包和社保代繳有什么區(qū)別？

? 勞務(wù)外包：?jiǎn)T工由外包公司管理，企業(yè)無(wú)需繳納社保
? 社保代繳：僅代繳社保，員工仍屬于企業(yè)，企業(yè)需確保合規(guī)

?? 如果企業(yè)選擇社保代繳，需要找 南京正規(guī)持牌人力資源公司，避免社保掛靠風(fēng)險(xiǎn)！

---

?? 四、總結(jié)

南京企業(yè)可以通過(guò)社?；鶖?shù)優(yōu)化、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞務(wù)外包、異地社保、社保補(bǔ)貼等方式，合理降低社保支出，優(yōu)化用工成本。

? 調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，避免過(guò)高申報(bào)
? 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高非工資性福利，降低個(gè)稅+社保支出
? 利用勞務(wù)外包、靈活用工模式，降低社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)
? 關(guān)注南京市社保補(bǔ)貼政策，獲取政府補(bǔ)貼

?? 想要合規(guī)優(yōu)化企業(yè)社保和薪資支出？咨詢【春天財(cái)務(wù)】，提供社保規(guī)劃、薪酬優(yōu)化、政策咨詢等專業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)降本增效！ ??

上一篇：南京社保轉(zhuǎn)移辦理流程，外地社保如何轉(zhuǎn)入？

---

下一篇：南京勞務(wù)外包與正式用工的區(qū)別，企業(yè)如何選擇？